Многие руководители сталкиваются с трудностями при делегировании задач и координации работы команды. Недостаточная проработка процессов взаимодействия приводит к дублированию функций, неэффективному распределению обязанностей и потерянному времени на ненужные согласования. В результате стратегические цели компании реализуются медленнее, а управленческая команда работает разрозненно